Hvornår kan man gå på efterløn og alder for efterløn
Introduktion
Er du født i 1960 og spekulerer du på, hvornår du kan gå på efterløn? Eller måske er du nysgerrig efter at vide mere om efterlønsalderen for forskellige årgange? I denne artikel vil vi udforske alderen for efterløn, hvornår du kan gå på efterløn, og hvad der adskiller efterløn fra pension.
Hvad er efterlønsalderen for forskellige årgange?
Efterlønsalderen varierer alt efter hvilket år du er født. Hvis du er født i 1959, er efterlønsalderen 65 år og 6 måneder. For personer født i 1960 er efterlønsalderen 66 år og for dem født i 1961 er det 66 år og 6 måneder. For personer født i 1962 og fremefter er efterlønsalderen 67 år.
Konkret alder for efterløn:
- Født i 1959: 65 år og 6 måneder
- Født i 1960: 66 år
- Født i 1961: 66 år og 6 måneder
- Født i 1962 eller senere: 67 år
Hvordan kan jeg gå på efterløn?
For at kunne gå på efterløn skal du opfylde visse betingelser udover alderen. Det er vigtigt at være opmærksom på, at efterlønsalderen ikke automatisk betyder, at du kan gå på efterløn. Du skal have været medlem af en a-kasse i mindst 30 år, kunne modtage dagpenge, have bopæl i Danmark og være i beskæftigelse indtil tre måneder før du går på efterløn.
Hvad er delpension?
Delpension er en ordning, hvor du gradvist trækker dig tilbage fra arbejdsmarkedet ved at arbejde færre timer og supplere din indkomst med en pensionsudbetaling. Delpension kan være en god måde at tilpasse sin arbejdssituation på, inden man går på efterløn eller pension.
Hvornår er jeg født?
For at finde ud af, hvilken efterlønsalder der gælder for dig, er det nødvendigt at vide, hvornår du er født. Du kan finde din fødselsdato på dit dåbs- eller fødselsattest eller ved at kigge i dit personnummer, hvor de første seks cifre angiver din fødselsdato.
Sammenfatning
Det er vigtigt at være opmærksom på den specifikke efterlønsalder for din årgang. For at gå på efterløn kræves det, udover alderen, at opfylde visse betingelser såsom medlemskab af en a-kasse og fortsat beskæftigelse. Delpension kan være en god overgangsordning til efterløn eller pension.
Har du brug for yderligere vejledning om efterløn, pension eller delpension, anbefales det at kontakte din lokale a-kasse eller få rådgivning fra en pensionsrådgiver.
3F Viborg – Din vej til rettigheder og tryghed • Alt Om Industriens Overenskomst 3F 2022 • Omregning af Tid: Fra Minutter til Timer og Hundrededele • Fritidsjob og løn for unge under 18 år: En fuld guide • Voksenlærlingeløn: En guide til voksenuddannelse med løn • Alt, du behøver at vide om helligdage i Danmark ifølge 3F og Funktionærloven • Alt du skal vide om 3F Lager Overenskomst 2023 • 3F Thisted, Thy Mors og Nykøbing Mors • Alt, du skal vide om Fårup Sommerland •
